Stellenanzeige Recruiter (m/w/d) Köln

Job-ID: 2544

Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.

Mit 24h-Rückmeldegarantie auf Ihre Bewerbung & über 1.000 vermittelten Kandidaten!

Köln
2.800 - 3.800
kaufmännisch
ja
ja
31

Fakten & Benefits

Sie sind gerne im Recruiting von Personal aus dem allgemeinen kaufmännischen Bereich und aus dem Finanz- und Rechnungswesen tätig? Haben jedoch wenig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und wollen lieber Aufträge wirklich besetzen anstatt eingeengt starre Recruiting-KPI`s abzuarbeiten? Dann sollten Sie unseren inhabergeführten Auftraggeber kennenlernen:

Das Grundgehalt beträgt abhängig von Ihrer Erfahrung und den gemeinsam abgestimmten Zielen zwischen 2.800 und 3.800 € x 13. Sie profitieren des Weiteren von einer leistungsbezogenen Erfolgsprämie: für jede erfolgreiche Vermittlung und/oder überlassenen externen Mitarbeiter erhalten Sie monatlich eine Prämie und können zeitnah die 5.000 € im Monat „knacken“.

31 Tage Urlaub und einen Geschäftswagen, den Sie auch privat nutzen können sind weitere Gehaltsbausteine. 

Sie haben Zugriff auf eine große Datenbank und können sämtliche Recruitingtools  (zum Bsp.: Talentmanager, InMails, Stepstoneanzeigen etc.) nutzen, die Ihnen helfen die Aufträge  zu besetzen.

Sie wollen auch perspektivisch vorankommen? Dann werden Sie doch gerne Teamleiter-Recruiting und übernehmen Verantwortung für andere Recruiter Ihres Teams.

+49(0)30-63313060

Ihre Aufgaben als Recruiter (m/w/d)

  • Recruiting von kaufmännischem Personal (Personalvermittlung und AÜ) und aus dem Bereich Finance/Accounting 
  • Stellenanzeigenschaltung von A bis Z 
  • Active Sourcing (nicht nach Schema F – bringen Sie eigene Ideen mit ein)
  • Passende Kandidatenprofile erstellen und sich auch als interner Dienstleister für zwei Ansprechpartner verstehen
  • Vorstellungsgespräche führen und passende Bewerber überzeugen und bei AÜ-Aufträgen auch eigenständig einstellen


Das Leben ist zu kurz für den falschen Arbeitgeber!

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Voraussetzungen / Anforderung

  • Mindestens ein Jahr durchgehende Erfahrung als Recruiter in der Zeitarbeit und oder Personalvermittlung (Office- und Finance-Erfahrung sind keine Bedingung, alternativ haben Sie bereits Erfahrung als Recruiter von IT-Vakanzen sammeln können)
  • Strukturierte Arbeitsweise & gutes Zeitmanagement
  • Gute PC und Internetkenntnisse (inkl. sozialer Medien) KommunikationsstärkeVerbindlichkeit und Überzeugungsstärke sind natürliche Stärken von Ihnen
"Am Sonntag beworben, am Montag mit dem Mandaten telefoniert und Ende Woche den Arbeitsvertrag unterschrieben – Spitze und vielen Dank!"
Marc B.
1

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2

Rückmeldung in 24h

Von Montag bis Donnerstag garantieren wir eine erste Rückmeldung innerhalb von 24h.
3

Erstgespräch nach 7 Tagen

Telefoninterview erfolgreich - persönliches Erstgespräch in der Regel nach 7 Tagen.

oder reinziehen (optional)

Maximal 10 PDF Dateien

Ansprechpartner Gabriele Schmid Interne Jobs

Gabriele Schmid

Leitung Inbound-Bewerber & Koordination Headhunting

KOREN CONSULTING KG

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