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Stellenanzeige Social Media Recruiter Medical Stuttgart

Job-ID: 2902

Ort:

Stuttgart

Gehaltsspanne:

4.000 - 5.500

Ausrichtung:

MED & Pflege

Urlaub:

30

Arbeitszeit:

30-40 Stundenwoche

Auftraggeber:

Inhabergeführter Personaldienstleister

Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.

  • 24-h-Rückmeldegarantie
    Bei Bewerbungseingang zwischen Mo. & Do.
  • Unbefristete Verträage
    Wir nehmen nur Suchmandate entgegen, die unbefristet sind.
  • Kostenlos für Bewerber
    War so, ist so und bleibt so!

Fakten & Benefits

Sie sind aktuell im Recruitment tätig, eventuell sogar in der Pflege/Medizin und Sie möchten sich mehr auf das Social Media Recruiting konzentrieren und wirklich etwas schaffen?

Unser Kunde ist ein enorm erfolgreicher Personaldienstleister aus dem Bereich Medizin und Pflege, nutzt das Social Media Recruitment aber so gut wie gar nicht. Ändern Sie es und Sie erhalten monatlich zwischen 4.000 und 5.500 € Grundgehalt, bei 30 Tagen Urlaub im Jahr + ein freiwilliges 13es Monatsgehalt.

Social Media Recruiting ist Ihr Ding und Sie wollen Ihre Kreativität ausleben, Social Media Seiten entwerfen, pflegen, ausbauen und trotzdem noch im operativen Recruitment tätig sein?

Dann sollten Sie sich hier bewerben oder gerne im Vorfeld telefonisch vorab informieren.

Ihre Aufgaben

  • Kreation und Go-Live der Social Media Seiten

  • Erstellung und Veröffentlichung von Content (z.B. Grafiken, Videos und Texten) zum Thema MEDICAL-Recruiting

  • Umsetzung von Inbound-Social Ads, inkl. anschließendem Reporting/Controlling

  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Webentwicklungseinheit

  • Ca. 20-40 % operatives Recruiting von externem MEDICAL-Personal 

Das Leben ist zu kurz für den falschen Arbeitgeber!

Ihr Profil

  • Sie kennen die Social Media Plattformen durch Ihre Erfahrung im Social Media Recruitment

  • Das Potential, insbesondere bei Instagram, Facebook, Twitter, TikTok, LinkedIn und Xing kennen Sie und möchten mit einem geeigneten Budget auch "angreifen" können

  • Sie haben bereits erfolgreich Recruiting-Kampagnen umgesetzt

  • Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise aus dem Pflege- und Medizinbereich

  • Social Media Tools, Redaktions- und Contentpläne nutzen Sie bereits, um strukturiert die Recruitingziele erreichen zu können

"Am Sonntag beworben, am Montag mit dem Mandaten telefoniert und Ende Woche den Arbeitsvertrag unterschrieben – Spitze und vielen Dank!"
Marc B.
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2

Rückmeldung in 24h

Von Montag bis Donnerstag garantieren wir eine erste Rückmeldung innerhalb von 24h.
3

Erstgespräch innerhalb von 7 Tagen

Telefoninterview erfolgreich - persönliches Erstgespräch in der Regel innerhalb einer Woche.

oder reinziehen (optional)

Maximal 3 PDF Dateien (max. 5MB pro Datei)

Ansprechpartner Gabriele Schmid Interne Jobs

Gabriele Schmid

Leitung Inbound-Bewerber & Koordination Headhunting

KOREN CONSULTING KG

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