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Stellenanzeige Recruiter IT (m/w/d) Region Stuttgart/Homeoffice

Job-ID: 2818

Ort:

Stuttgart

Gehaltsspanne:

3.750 - 5.000

Anstellungsart:

Festanstellung

Auftraggeber:

Technologieunternehmen-keine Personaldienstleistung!

Arbeitszeit:

40 Stundenwoche

Urlaub:

30 Tage

Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.

  • 24-h-Rückmeldegarantie
    Bei Bewerbungseingang zwischen Mo. & Do.
  • Unbefristete Verträage
    Wir nehmen nur Suchmandate entgegen, die unbefristet sind.
  • Kostenlos für Bewerber
    War so, ist so und bleibt so!

Fakten & Benefits

Unser Auftraggeber ist ein innovatives, skalierbares und international tätiges Technologieunternehmen (über 50 Mitarbeiter), welches Ihre Hilfe benötigt, um das Wachstum stabil und nachhaltig meistern zu können. Wenn Sie aus der nachhaltigen Zeitarbeit / Personalberatung (intern) kommen und über einen Branchenwechsel nachdenken, ist das Ihre Chance.

Ihre Hauptaufgabe ist es, durch professionelles und kreatives Active Sourcing passende Kandidaten anzuschreiben, Bewerber(video-)telefonate überzeugend zu führen und mit anschließender TOP-Betreuung die bestmögliche Candidate Journey zu ermöglichen. Des Weiteren sind Sie für die Weiterentwicklung der Employer Branding Aktivitäten verantwortlich und stehen drei Kollegen als Mentor zu Verfügung.

Das Grundgehalt beträgt abhängig von Ihren Erfahrungen und Erfolgen zwischen 4.000 und 5.000 € x 12 + erfolgsabhängiger Variable.

Sie profitieren des
Weiteren von einer potentiellen und außergewöhnlich hohen Einmalzahlung (200 - 300 TSD €) in Form einer Exit-Fee bei einem später geplanten Börsengang bzw. Verkauf des Unternehmens.

Nach ein bis zweiwöchiger Einarbeitung vor Ort (Region Stuttgart), können Sie optional 100 % vom Home Office aus arbeiten. Selbstverständlich können Sie auch vor Ort tätig sein.


Ihre Aufgaben

  • (Ca. 40 %) Gezielte Kandidatenansprache via Active Sourcing für IT-Positionen
  • (Ca. 40 %) Sie sorgen für eine optimale Candidate Journey, indem Sie Kandidaten für die mitarbeitersuchenden Abteilungsleiter verbindlich betreuen und terminieren
  • (Ca. 20 %) Sie entwickeln die Arbeitgebermarke durch gezielte Employer Branding Aktivitäten und optimieren den bestehenden Recruiting Prozess (inkl. Erfolgsmessung) und stehen neuen Kollegen als Mentor zur Verfügung

Das Leben ist zu kurz für den falschen Arbeitgeber!

Ihr Profil

  • Mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung als Recruiter für IT-Positionen
  • Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing von IT-Kandidaten
  • Neben Ihren Deutschkenntnissen in Wort und Schrift können Sie auch sicher in Englisch kommunizieren
  • Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen & Business Netzwerken
  • Spaß am Erfolg und eine hohe Eigenmotivation
"Am Sonntag beworben, am Montag mit dem Mandaten telefoniert und Ende Woche den Arbeitsvertrag unterschrieben – Spitze und vielen Dank!"
Marc B.
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Rückmeldung in 24h

Von Montag bis Donnerstag garantieren wir eine erste Rückmeldung innerhalb von 24h.
3

Erstgespräch innerhalb von 7 Tagen

Telefoninterview erfolgreich - persönliches Erstgespräch in der Regel innerhalb einer Woche.

oder reinziehen (optional)

Maximal 3 PDF Dateien (max. 5MB pro Datei)

Ansprechpartner Gabriele Schmid Interne Jobs

Gabriele Schmid

Leitung Inbound-Bewerber & Koordination Headhunting

KOREN CONSULTING KG

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