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Stellenanzeige Recruiter (m/w/d) Düsseldorf

Job-ID: 2622

Ort:

Düsseldorf

Gehaltsspanne:

3.400 - 4.600

Ausrichtung:

kaufmännisch

Geschäftswagen:

ja

Prämie:

ja

Urlaub:

31

Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.

  • 24-h-Rückmeldegarantie
    Bei Bewerbungseingang zwischen Mo. & Do.
  • Unbefristete Verträage
    Wir nehmen nur Suchmandate entgegen, die unbefristet sind.
  • Kostenlos für Bewerber
    War so, ist so und bleibt so!

Fakten & Benefits

Sie sind gerne im Recruiting von Personal aus dem allgemeinen kaufmännischen Bereich und aus dem Finanz- und Rechnungswesen tätig? Haben jedoch wenig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und wollen lieber Aufträge wirklich besetzen anstatt eingeengt starre Recruiting-KPI`s abzuarbeiten? Dann sollten Sie unseren erfolgreichen und inhabergeführten Auftraggeber kennenlernen.

Das Grundgehalt beträgt abhängig von Ihrer Erfahrung und den gemeinsam abgestimmten Zielen zwischen 3.400 und 4.600 € x 13. Sie profitieren des Weiteren von einer monatlichen Erfolgsprämie: Sie profitieren von jeder erfolgreichen Vermittlung und/oder überlassenen externen Mitarbeiter.

31 Tage Urlaub und einen Geschäftswagen, den Sie auch privat nutzen können sind weitere Gehaltsbausteine. 

Sie haben Zugriff auf eine große Datenbank und können sämtliche Recruitingtools  (zum Bsp.: Talentmanager, InMails, Stepstoneanzeigen etc.) nutzen, die Ihnen helfen die Aufträge  zu besetzen.

Sie wollen auch perspektivisch vorankommen? Dann werden Sie doch gerne Teamleiter-Recruiting und übernehmen Verantwortung für andere Recruiter Ihres Teams.

Ihre Aufgaben

  • Recruiting von kaufmännischem Personal (Personalvermittlung und AÜ) und aus dem Bereich Finance/Accounting
  • Stellenanzeigenschaltung von A bis Z
  • Active Sourcing (nicht nach Schema F – bringen Sie eigene Ideen mit ein)
  • Passende Kandidatenprofile erstellen und sich auch als interner Dienstleister verstehen
  • Proaktives Matching
  • Vorstellungsgespräche führen und passende Bewerber überzeugen und bei AÜ-Aufträgen auch eigenständig einstellen

Das Leben ist zu kurz für den falschen Arbeitgeber!

Ihr Profil

  • Mindestens ein Jahr durchgehende Erfahrung als Recruiter in der Zeitarbeit und oder Personalvermittlung (Office- und Finance-Erfahrung sollten Sie auf jeden Fall mitbringen)
  • Strukturierte Arbeitsweise & gutes Zeitmanagement
  • Gute PC und Internetkenntnisse (inkl. sozialer Medien) Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Überzeugungsstärke sind natürliche Stärken von Ihnen
"Am Sonntag beworben, am Montag mit dem Mandaten telefoniert und Ende Woche den Arbeitsvertrag unterschrieben – Spitze und vielen Dank!"
Marc B.
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2

Rückmeldung in 24h

Von Montag bis Donnerstag garantieren wir eine erste Rückmeldung innerhalb von 24h.
3

Erstgespräch innerhalb von 7 Tagen

Telefoninterview erfolgreich - persönliches Erstgespräch in der Regel innerhalb einer Woche.

oder reinziehen (optional)

Maximal 3 PDF Dateien (max. 5MB pro Datei)

Ansprechpartner Gabriele Schmid Interne Jobs

Gabriele Schmid

Leitung Inbound-Bewerber & Koordination Headhunting

KOREN CONSULTING KG

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