Stellenanzeige Recruiter (m/w/d) - keine Zeitarbeit Berlin
Job-ID: 2822
Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.
- 24-h-Rückmeldegarantie
Bei Bewerbungseingang zwischen Mo. & Do. - Unbefristete Verträge
Wir nehmen nur Suchmandate entgegen, die unbefristet sind. - Kostenlos für Bewerber
War so, ist so und bleibt so!
Stellenanzeige Recruiter (m/w/d) - keine Zeitarbeit Berlin
Job-ID: 2822
Ort:
Berlin
Gehaltsspanne:
3.300 - 4.500 €
Urlaub:
30 Tage
Auftraggeber:
Technologiebranche
Anstellungsart:
Festanstellung - unbefristet
Arbeitszeit:
40 Stundenwoche
Als Headhunter helfen wir branchenerfahrenen Kandidaten einen schnellen, einfachen und entspannten Jobwechsel in der Zeitarbeit & Personalberatung (intern) zu ermöglichen – das ist unser Job seit 2002.
- 24-h-Rückmeldegarantie
Bei Bewerbungseingang zwischen Mo. & Do. - Unbefristete Verträage
Wir nehmen nur Suchmandate entgegen, die unbefristet sind. - Kostenlos für Bewerber
War so, ist so und bleibt so!
Fakten & Benefits
Unser Kunde ist ein Technologieunternehmen (keine Personaldienstleistung) mit über 100 Mitarbeitern mit Firmensitz in Berlin-Ost.
Für die aktuell fünf-köpfige Personalabteilung wird ein Recruiter in Vollzeit gesucht - 2 Tage pro Woche können Sie auch optional im Homeoffice arbeiten.
Das Monatsgrundgehalt liegt für Sie als Recruiter, abhängig von Ihren Erfahrungen im Recruitment zwischen 3.300 und 4.500 € monatlich bei 30 Tagen Urlaub im Jahr.
Wenn Sie Abwechslung mögen und berufsübergreifend (kaufmännische und technische Positionen) besetzen möchten, sind Sie hier richtig.
Sie haben Erfahrung als Personaldisponent, Recruiter oder Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung sammeln können und wollen die Personaldienstleistung verlassen?
Oder Sie haben Erfahrung im Recruiting, dann sollten Sie sich unverbindlich informieren.
Ihre Aufgaben
Stellenanzeigenschaltung in diversen Jobportalen
Active Sourcing in Business-Netzwerken
Optimierung der Candidate Journey
Bewerbergespräche überzeugend führen (telefonisch + Video-Calls)
Mitgestaltung bei Employer-Branding Maßnahmen
Ausbau der Social Media Recruiting Aktivitäten
Ihr Profil
Mindestens ein Jahr durchgehende Erfahrung als Recruiter in der Personaldienstleistung intern oder in der freien Wirtschaft; alternativ haben Sie während Ihres Studiums als Werkstudent bereits Erfahrung im Recruiting sammeln können
Deutsch in Wort und Schrift
Ebenso verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift bzw. den Willen, Ihre Englischkenntnisse auszubauen
Gute PC-Kenntnisse und Affinität zur digitalen Welt
Rückmeldung in 24h
Erstgespräch innerhalb von 7 Tagen
Gabriele Schmid
Leitung Inbound-Bewerber & Koordination Headhunting
KOREN CONSULTING KG
